Thông tư liên tịch 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH (sau đây gọi tắt là Thông tư 28) quy định chi tiết về khám sức khỏe cho người lao động. Việc nắm vững nội dung Thông tư này là vô cùng quan trọng đối với cả doanh nghiệp và người lao động để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về Thông tư 28, giúp bạn hiểu rõ các quy định và áp dụng hiệu quả.
Nội Dung Chính Của Thông Tư Liên Tịch 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH
Thông tư 28 hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về khám sức khỏe cho người lao động. Văn bản này quy định rõ đối tượng áp dụng, nội dung khám sức khỏe, tần suất khám, trách nhiệm của các bên liên quan, và các vấn đề khác liên quan đến việc bảo vệ sức khỏe người lao động.
Đối Tượng Áp Dụng Của Thông Tư 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH
Thông tư 28 áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trên lãnh thổ Việt Nam. Điều này bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, và các hình thức lao động khác.
Nội Dung Khám Sức Khỏe Theo Thông Tư Liên Tịch 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH
Thông tư 28 quy định cụ thể các hạng mục khám sức khỏe bắt buộc, bao gồm khám lâm sàng, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, và các xét nghiệm chuyên khoa khác tùy theo tính chất công việc và môi trường làm việc.
- Khám lâm sàng: Đo chiều cao, cân nặng, mạch, huyết áp, khám các cơ quan hô hấp, tuần hoàn, tiêu hóa, thần kinh, da liễu…
- Xét nghiệm: Xét nghiệm máu, nước tiểu, phân…
- Chẩn đoán hình ảnh: Chụp X-quang phổi, siêu âm…
Tần Suất Khám Sức Khỏe Theo Thông Tư 28
Tần suất khám sức khỏe được quy định tùy theo ngành nghề và điều kiện làm việc. Thông thường, người lao động phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất một lần mỗi năm. Đối với những công việc có nguy cơ cao về bệnh nghề nghiệp, tần suất khám sức khỏe có thể được tăng lên.
Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp Và Người Lao Động
Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, chi trả chi phí khám sức khỏe, và thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khỏe cho người lao động theo quy định. Người lao động có trách nhiệm tham gia khám sức khỏe định kỳ và thực hiện các hướng dẫn của cơ sở y tế.
Lời khuyên từ chuyên gia
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động, cho biết: “Việc tuân thủ Thông tư 28 không chỉ là nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp mà còn là cách để bảo vệ sức khỏe và nâng cao năng suất lao động.”
Kết Luận
Thông tư liên tịch 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH là văn bản quan trọng, hướng dẫn chi tiết về khám sức khỏe cho người lao động. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng quy định của Thông tư 28 sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
FAQ
- Ai là đối tượng áp dụng của Thông tư 28?
- Nội dung khám sức khỏe theo Thông tư 28 bao gồm những gì?
- Tần suất khám sức khỏe theo Thông tư 28 là bao nhiêu?
- Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động theo Thông tư 28 là gì?
- Tôi có thể tìm thông tin chi tiết về Thông tư 28 ở đâu?
- Việc không tuân thủ Thông tư 28 sẽ bị xử lý như thế nào?
- Thông tư 28 có được cập nhật hay sửa đổi không?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
- Người lao động làm việc bán thời gian có cần khám sức khỏe theo Thông tư 28 không?
- Doanh nghiệp có thể lựa chọn cơ sở y tế nào để khám sức khỏe cho người lao động?
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Quy định về bệnh nghề nghiệp là gì?
- Các biện pháp bảo vệ sức khỏe người lao động trong môi trường làm việc độc hại?
Kêu gọi hành động: Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.