Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết về Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, giúp cá nhân và doanh nghiệp nắm rõ các quy định và thực hiện đúng pháp luật.
Tìm hiểu về Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng thông tư này là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động. khoản 4 điều 14 thông tư 47 2015 tt-blđtbxh quy định rõ về trách nhiệm này.
Đối tượng áp dụng của thông tư 47 2015 tt blđtbxh là ai?
Thông tư này áp dụng đối với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại, bao gồm cả lao động trong khu vực nhà nước và khu vực tư nhân. Các yếu tố nguy hiểm, độc hại được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật liên quan.
hiệu lực thông tư 47 2015 tt-blđtbxh được quy định rõ ràng, giúp doanh nghiệp nắm bắt và áp dụng đúng thời điểm.
Những ngành nghề nào được hưởng chế độ bồi dưỡng theo thông tư 47?
Một số ngành nghề điển hình được hưởng chế độ bồi dưỡng theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH bao gồm: khai thác mỏ, hóa chất, sản xuất vật liệu xây dựng, dệt may, da giày,… Tuy nhiên, việc xác định cụ thể ngành nghề và mức độ nguy hiểm, độc hại cần dựa trên kết quả đánh giá rủi ro nghề nghiệp.
Mức bồi dưỡng và hình thức bồi dưỡng theo thông tư 47 2015 tt blđtbxh
điều 8 thông tư 47 2015 tt blđtbxh quy định rõ về mức bồi dưỡng và hình thức bồi dưỡng. Mức bồi dưỡng được tính dựa trên mức độ nguy hiểm, độc hại của công việc và thời gian làm việc. Hình thức bồi dưỡng có thể bằng hiện vật như sữa, thực phẩm chức năng, hoặc bằng tiền mặt.
Cách tính mức bồi dưỡng bằng hiện vật
Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính dựa trên mức độ nguy hiểm, độc hại của công việc. Công việc càng nguy hiểm, độc hại thì mức bồi dưỡng càng cao. iều 4 của thông tư số 47 2015 tt-blđtbxh quy định chi tiết về vấn đề này.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết: “Việc tuân thủ Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.”
Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá rủi ro nghề nghiệp, xác định mức độ nguy hiểm, độc hại của công việc và thực hiện chế độ bồi dưỡng theo quy định. Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng chế độ bồi dưỡng.
khoản 1 điều 4 thông tư 47 2015 tt-blđtbxh nêu rõ các quy định về đánh giá rủi ro.
Kết luận
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là văn bản quan trọng, hướng dẫn chi tiết về chế độ bồi dưỡng cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Việc nắm vững Thông Tư 47 2015 Tt Blđtbxh giúp doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời nâng cao năng suất lao động.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: contact@missplus.net, địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.