Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết về tiền lương, tiền công, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và cập nhật nhất về Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, giúp bạn hiểu rõ và áp dụng đúng quy định của pháp luật.
Tìm hiểu về Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương, tiền công, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Thông tư này thay thế Thông tư 23/2013/TT-BLĐTBXH và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Việc hiểu rõ các quy định trong thông tư này là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về Tiền lương
Nội dung chính của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH bao gồm các nội dung chính sau:
- Tiền lương: Quy định về mức lương tối thiểu vùng, cách tính lương, trả lương, và các khoản trừ vào lương.
- Tiền công: Hướng dẫn cách tính tiền công làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ.
- Phụ cấp lương: Quy định về các loại phụ cấp lương như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
- Các khoản bổ sung khác: Hướng dẫn về các khoản bổ sung khác như thưởng, trợ cấp.
Mức lương tối thiểu vùng theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH là bao nhiêu?
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định bốn mức lương tối thiểu vùng khác nhau.
Cách tính lương theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH như thế nào?
Việc tính lương phải dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Cách tính lương theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Các loại phụ cấp lương được quy định trong Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH?
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định nhiều loại phụ cấp lương khác nhau, bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm…
“Việc nắm vững Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến tiền lương, tiền công.” – Ông Nguyễn Văn A, Chuyên gia Luật Lao động.
Những điểm mới của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH so với Thông tư 23/2013/TT-BLĐTBXH
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có một số điểm mới so với Thông tư 23/2013/TT-BLĐTBXH, bao gồm:
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.
- Bổ sung quy định về phụ cấp lương.
- Làm rõ hơn về cách tính tiền công làm thêm giờ.
Điểm mới Thông tư 10/2020 so với Thông tư 23
“Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH mang đến sự thay đổi tích cực, bảo vệ quyền lợi tốt hơn cho người lao động.” – Bà Trần Thị B, Luật sư.
Kết luận
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH là văn bản pháp luật quan trọng, hướng dẫn chi tiết về tiền lương, tiền công, phụ cấp lương. Việc nắm vững các quy định trong Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH là cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. quản lý người lao động nước ngoài thông tư 02
FAQ
-
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ khi nào?
- Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
-
Ai chịu trách nhiệm thực hiện Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH?
- Cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải tuân thủ.
-
Làm thế nào để tra cứu chi tiết Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH?
- Bạn có thể tra cứu trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.