Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT về hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn đã được thay thế. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về sự thay thế này, những thay đổi quan trọng và hướng dẫn thực hiện mới nhất.
Thông tư nào thay thế Thông tư liên tịch 11/2005?
Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT đã chính thức hết hiệu lực và được thay thế bởi Thông tư liên tịch số 05/2018/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ban hành ngày 19 tháng 01 năm 2018. Thông tư mới này hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.
Những điểm mới của Thông tư 05/2018 so với Thông tư 11/2005
Thông tư 05/2018 có một số điểm mới quan trọng so với Thông tư 11/2005:
- Mở rộng đối tượng áp dụng: Thông tư mới bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, không chỉ giới hạn ở vùng đặc biệt khó khăn như trước.
- Điều chỉnh mức bồi dưỡng: Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được điều chỉnh tăng lên để phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội hiện tại.
- Quy định rõ hơn về hình thức bồi dưỡng: Thông tư 05/2018 quy định cụ thể hơn về hình thức bồi dưỡng, bao gồm gạo, thực phẩm hoặc tiền mặt.
- Đơn giản hóa thủ tục: Thủ tục thực hiện chế độ bồi dưỡng được đơn giản hóa, giảm bớt gánh nặng hành chính cho các cơ quan, đơn vị.
Hướng dẫn thực hiện Thông tư 05/2018
Để thực hiện đúng quy định của Thông tư 05/2018, các cơ quan, đơn vị cần lưu ý những điểm sau:
- Xác định đối tượng được hưởng: Cần xác định chính xác đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng theo quy định.
- Tính toán mức bồi dưỡng: Tính toán mức bồi dưỡng cụ thể cho từng đối tượng theo quy định hiện hành.
- Thực hiện chi trả: Thực hiện chi trả bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc tiền mặt theo đúng quy định.
- Lưu trữ hồ sơ: Lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ liên quan đến việc thực hiện chế độ bồi dưỡng.
Ví dụ về tính toán mức bồi dưỡng
Ví dụ: Một cán bộ công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, hệ số phụ cấp khu vực là 0.7, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật hàng tháng sẽ là: 1.490.000 x 0.7 x 15% = 156.450 đồng.
Kết luận
Việc thay thế thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT bằng Thông tư 05/2018 đã mang lại những thay đổi tích cực trong việc thực hiện chế độ bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại vùng khó khăn. Việc nắm vững những quy định mới này sẽ giúp các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng chính sách, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức.
FAQ
- Thông tư nào thay thế Thông tư 11/2005? (Thông tư 05/2018)
- Mức bồi dưỡng theo Thông tư 05/2018 được tính như thế nào? (Dựa trên mức lương cơ sở và hệ số phụ cấp khu vực)
- Hình thức bồi dưỡng theo Thông tư 05/2018 là gì? (Gạo, thực phẩm hoặc tiền mặt)
- Ai là đối tượng được hưởng bồi dưỡng theo Thông tư 05/2018? (Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại vùng khó khăn)
- Thông tư 05/2018 có hiệu lực từ khi nào? (19/01/2018)
- Tôi có thể tìm Thông tư 05/2018 ở đâu? (Trên cổng thông tin điện tử Chính phủ)
- Thay đổi lớn nhất giữa Thông tư 11/2005 và Thông tư 05/2018 là gì? (Mở rộng đối tượng áp dụng và điều chỉnh mức bồi dưỡng)
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi
Một số câu hỏi thường gặp liên quan đến việc áp dụng Thông tư 05/2018 bao gồm việc xác định vùng khó khăn, cách tính hệ số phụ cấp khu vực, thủ tục đề nghị hưởng chế độ bồi dưỡng, và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện chế độ bồi dưỡng.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Xem thêm các bài viết về chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ đãi ngộ khác tại MissPlus.