Ngày hưởng lương thực tế theo Thông tư 107 là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách xác định ngày hưởng lương thực tế, cùng những lưu ý quan trọng giúp bạn nắm vững quy định và tránh những tranh chấp không đáng có.
Ngày Hưởng Lương Thực Tế Theo Thông Tư 107 Là Gì?
Thông tư 107/2017/TT-BTC quy định về chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, thông tư này không quy định cụ thể về ngày hưởng lương thực tế. Ngày trả lương được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động hoặc theo thỏa ước lao động tập thể. Việc xác định ngày trả lương cần tuân thủ Bộ luật Lao động, cụ thể là các quy định về thời hạn trả lương.
Ngày hưởng lương thực tế theo Thông tư 107
Các Quy Định Về Thời Hạn Trả Lương Theo Bộ Luật Lao động
Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hạn trả lương như sau:
- Khoản 1 Điều 96: Tiền lương phải được trả trực tiếp cho người lao động bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng, trừ trường hợp người lao động ủy quyền bằng văn bản cho người khác nhận thay.
- Khoản 2 Điều 96: Thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận, nhưng tối đa không quá 30 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kỳ trả lương. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc lý do bất khả kháng khác, thì thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận.
Thời hạn trả lương theo Bộ luật Lao động
Cách Xác Định Ngày Hưởng Lương Thực Tế
Ngày hưởng lương thực tế được xác định dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Một số cách xác định ngày trả lương phổ biến:
- Trả lương theo tháng: Thường vào ngày cố định hàng tháng, ví dụ ngày 10, ngày 15, hoặc cuối tháng.
- Trả lương theo tuần: Thường vào cuối tuần hoặc đầu tuần tiếp theo.
- Trả lương theo công việc: Trả lương sau khi hoàn thành một công việc hoặc dự án cụ thể.
Điều quan trọng là ngày trả lương phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và không được vi phạm quy định của Bộ luật Lao động.
Những Lưu Ý Quan Trọng Về Ngày Hưởng Lương Thực Tế
- Tuân thủ Bộ luật Lao động: Ngày trả lương phải đảm bảo không quá 30 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kỳ trả lương.
- Thỏa thuận rõ ràng: Ngày trả lương cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động để tránh tranh chấp.
- Thông báo thay đổi: Nếu có sự thay đổi về ngày trả lương, cần thông báo trước cho người lao động.
Lưu ý về ngày hưởng lương thực tế
Kết luận
Ngày Hưởng Lương Thực Tế Thông Tư 107 không được quy định cụ thể trong thông tư này mà được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và tuân thủ Bộ luật Lao động. Việc nắm rõ các quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các tranh chấp lao động không đáng có. phiếu nhập kho theo thông tư 107 có thể là một tài liệu hữu ích cho doanh nghiệp.
FAQ
- Thông tư 107 có quy định cụ thể về ngày trả lương không? Không, Thông tư 107 không quy định cụ thể về ngày trả lương.
- Thời hạn trả lương tối đa là bao nhiêu? Tối đa 30 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kỳ trả lương.
- Tôi có thể tìm hiểu thêm về bảng chấm công mẫu c01-hd thông tư 107 ở đâu? Bạn có thể tìm hiểu thêm tại MissPlus.
- Nếu công ty chậm trả lương, tôi nên làm gì? Liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ.
- Thông tư 30 về nhận xét đánh giá cán bộ có liên quan đến việc trả lương không? Không trực tiếp, nhưng có thể ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp.
- Tôi có thể xem mẫu kiểm kê tài sản theo thông tư 107 ở đâu? Bạn có thể tìm thấy mẫu này trên website MissPlus.
- Thông tư 06 2018 byt có liên quan gì đến ngày hưởng lương thực tế không? Không trực tiếp liên quan đến ngày hưởng lương thực tế.
Gợi ý các câu hỏi khác: thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, cách tính lương làm thêm giờ, các khoản trừ vào lương.
Gợi ý các bài viết khác có trong web: Hướng dẫn sử dụng mẫu C01-HD, Quy định về kiểm kê tài sản.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.