Mẫu số 28 thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ báo cáo thống kê lao động, tiền lương và quan hệ lao động. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về mẫu số 28, giúp cá nhân và doanh nghiệp hiểu rõ cách thức lập và sử dụng mẫu này.
Tìm Hiểu Về Mẫu Số 28 Thông Tư 28/2015/TT-BLĐTBXH
Mẫu số 28 theo thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH là báo cáo về tình hình thực hiện hợp đồng lao động. Báo cáo này cung cấp thông tin quan trọng về số lượng hợp đồng lao động đã ký kết, chấm dứt, và các thay đổi trong quá trình thực hiện. Việc nắm rõ quy định về mẫu số 28 giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và quản lý lao động hiệu quả.
Hướng Dẫn Lập Mẫu Số 28
Để lập mẫu số 28 chính xác, doanh nghiệp cần thu thập đầy đủ thông tin về hợp đồng lao động. Thông tin cần bao gồm loại hợp đồng, thời hạn, số lượng người lao động, và lý do chấm dứt (nếu có). Sau khi thu thập đầy đủ thông tin, doanh nghiệp cần điền chính xác vào các mục tương ứng trên mẫu số 28.
Chi Tiết Các Mục Trong Mẫu Số 28
Mẫu số 28 bao gồm các mục chính sau: thông tin về doanh nghiệp, số lượng hợp đồng lao động đã ký kết trong kỳ báo cáo, số lượng hợp đồng lao động đã chấm dứt, và các thay đổi trong hợp đồng lao động. Mỗi mục đều yêu cầu thông tin cụ thể và cần được điền chính xác. Bạn có thể tham khảo thêm mẫu số 3 thông tư 28 2015 tt-blđtbxh để hiểu rõ hơn về các mẫu biểu liên quan.
Ý Nghĩa Của Mẫu Số 28 Trong Quản Lý Lao Động
Mẫu Số 28 Thông Tư 28 2015 Tt Blđtbxh đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý lao động. Báo cáo này giúp cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt tình hình lao động, tiền lương, và quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Từ đó, các cơ quan chức năng có thể đưa ra các chính sách phù hợp để phát triển thị trường lao động. Đối với doanh nghiệp, mẫu số 28 giúp theo dõi và đánh giá hiệu quả quản lý lao động, từ đó điều chỉnh chiến lược phù hợp. Xem thêm thông tin về thông tư 28 2018 tt blđtbxh để cập nhật các quy định mới nhất.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết: “Việc lập và báo cáo mẫu số 28 chính xác và kịp thời là trách nhiệm của mọi doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh và bền vững.”
Bà Trần Thị B, giám đốc nhân sự một công ty lớn, chia sẻ: “Mẫu số 28 giúp chúng tôi theo dõi sát sao tình hình biến động lao động, từ đó đưa ra các quyết định tuyển dụng và đào tạo phù hợp.” Tham khảo thêm về các câu nhận xét theo thông tư 30 để có cái nhìn tổng quan hơn.
Kết Luận
Mẫu số 28 thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH là một công cụ quan trọng trong quản lý lao động. Hiểu rõ và áp dụng đúng quy định về mẫu số 28 sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, nâng cao hiệu quả quản lý, và đóng góp vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động. Bạn cũng nên tham khảo thông tư 03 2019 bộ tư pháp và mẫu i 7 thông tư 16 2015 để có thêm thông tin hữu ích.
Kêu gọi hành động: Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.