Mẫu số 05 thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết về nội dung và hình thức của sổ theo dõi lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về mẫu số 05, giúp cá nhân và doanh nghiệp hiểu rõ và áp dụng đúng quy định.
Mẫu số 05 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH là gì?
Mẫu số 05 theo thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH là biểu mẫu được sử dụng để theo dõi thông tin về người lao động, bao gồm họ tên, ngày sinh, quê quán, số chứng minh nhân dân, ngày bắt đầu làm việc, vị trí công việc, mức lương, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kỷ luật lao động, khen thưởng, và ngày nghỉ việc. Việc sử dụng Mẫu Số 05 Thông Tư 23 2014 Tt-blđtbxh là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động tại Việt Nam.
Tầm quan trọng của việc sử dụng đúng Mẫu số 05
Việc sử dụng đúng mẫu số 05 thông tư 23 2014 tt-blđtbxh đảm bảo tính chính xác và thống nhất trong việc quản lý lao động. Điều này giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động. Ngoài ra, việc lưu trữ thông tin đầy đủ và chính xác về người lao động cũng hỗ trợ quá trình tính lương, đóng bảo hiểm, và các thủ tục hành chính khác.
Hướng dẫn chi tiết cách điền Mẫu số 05
Mẫu số 05 bao gồm các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày sinh, giới tính, quê quán, số CMND/CCCD.
- Thông tin công việc: Chức danh, ngày bắt đầu làm việc, loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng.
- Thông tin lương và phụ cấp: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng, phạt.
- Thông tin bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Thông tin kỷ luật lao động và khen thưởng: Hình thức kỷ luật (nếu có), hình thức khen thưởng (nếu có).
- Ngày nghỉ việc (nếu có): Lý do nghỉ việc.
Mẫu số 05 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Doanh nghiệp cần điền đầy đủ và chính xác các thông tin trên vào mẫu số 05. Lưu ý, mọi thay đổi về thông tin của người lao động cần được cập nhật kịp thời vào sổ theo dõi.
Những lưu ý khi sử dụng Mẫu số 05
- Sổ theo dõi lao động phải được lập thành 2 bản, 1 bản lưu tại doanh nghiệp và 1 bản giao cho người lao động.
- Thông tin trong sổ phải được ghi chép rõ ràng, chính xác, không được tẩy xóa.
- Khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục thanh lý hợp đồng lao động và trả sổ theo dõi lao động cho người lao động.
Lưu ý sử dụng Mẫu số 05
Câu hỏi thường gặp về Mẫu số 05 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
- Mẫu số 05 có bắt buộc phải sử dụng không?
- Tôi có thể tải mẫu số 05 ở đâu?
- Nếu tôi không sử dụng mẫu số 05 thì sẽ bị xử lý như thế nào?
- Thông tin trong mẫu số 05 có cần được cập nhật thường xuyên không?
- Tôi có thể sử dụng phần mềm để quản lý thông tin thay cho mẫu số 05 không?
Kết luận
Mẫu số 05 thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH là một công cụ quan trọng trong việc quản lý lao động. Hiểu rõ và áp dụng đúng quy định về mẫu số 05 sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần thêm thông tin về mẫu số 05 thông tư 23 2014 tt-blđtbxh.
Liên hệ Miss Plus
Kêu gọi hành động: Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.