Làm thêm giờ là một phần không thể thiếu trong hoạt động của nhiều doanh nghiệp. Việc tuân thủ đúng quy định về làm thêm giờ, đặc biệt là theo Thông tư 77, là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Vậy “Mẫu Giấy Báo Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 77” như thế nào là đúng quy định?

Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 77 Là Gì?

Thông tư 77/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong doanh nghiệp. Theo đó, làm thêm giờ được hiểu là việc người lao động làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 77 là văn bản mà người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ phải lập để đảm bảo việc làm thêm giờ được thực hiện đúng quy định và có sự đồng thuận của người lao động.

Tầm Quan Trọng Của Mẫu Giấy Báo Làm Thêm Giờ

Việc sử dụng mẫu giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 77 không chỉ đơn thuần là thủ tục hành chính mà còn mang ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người lao động, mẫu giấy này là bằng chứng xác nhận việc làm thêm giờ, đảm bảo việc được trả lương làm thêm giờ đúng quy định. Đối với người sử dụng lao động, đây là cơ sở để tính toán và chi trả lương làm thêm giờ, đồng thời là bằng chứng để chứng minh việc thực hiện đúng quy định pháp luật về lao động.

Hướng Dẫn Lập Mẫu Giấy Báo Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 77

Mẫu giấy báo làm thêm giờ cần bao gồm các thông tin sau:

• Tên người lao động
• Bộ phận làm việc
• Ngày làm thêm giờ
• Số giờ làm thêm
• Lý do làm thêm giờ
• Chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động

Việc lập mẫu giấy cần được thực hiện trước khi người lao động bắt đầu làm thêm giờ.

Các Trường Hợp Được Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 77

Thông tư 77 quy định rõ các trường hợp được làm thêm giờ, bao gồm:

• Để khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh.
• Để phòng ngừa tai nạn, sự cố kỹ thuật.
• Để hoàn thành công việc cấp bách theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Mức Giới Hạn Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 77

Thông tư 77 quy định rõ mức giới hạn làm thêm giờ, cụ thể:

• Không quá 50 giờ/tháng
• Không quá 300 giờ/năm

Việc tuân thủ mức giới hạn này là rất quan trọng để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của người lao động.

Làm Thêm Giờ Vào Ngày Nghỉ, Lễ, Tết

Việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ, tết được quy định riêng và có mức trả lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể, mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ, tết được tính bằng ít nhất 200% mức lương theo công việc làm trong ngày nghỉ, lễ, tết.

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần có được không?

Có, nhưng phải tuân thủ quy định về số giờ làm thêm tối đa.

Mức lương làm thêm giờ ngày lễ tết như thế nào?

Mức lương làm thêm giờ ngày lễ tết được tính bằng ít nhất 300% mức lương theo công việc làm trong ngày lễ, tết.

Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Mẫu Giấy Báo Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 77

1. Mẫu giấy báo làm thêm giờ có bắt buộc phải có không? Có, đây là bằng chứng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

2. Nếu không có mẫu giấy báo làm thêm giờ thì sao? Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về lao động.

3. Ai chịu trách nhiệm lập mẫu giấy báo làm thêm giờ? Người sử dụng lao động có trách nhiệm yêu cầu người lao động lập và lưu giữ mẫu giấy này.

4. Làm thế nào để tải mẫu giấy báo làm thêm giờ? Bạn có thể tìm kiếm và tải mẫu giấy báo làm thêm giờ trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các website pháp luật uy tín khác.

Kết luận

Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 77 là một văn bản quan trọng, cần được thực hiện đúng quy định để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hiểu rõ và áp dụng đúng các quy định về làm thêm giờ sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

FAQ

1. Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu tiếng một ngày?
2. Có quy định nào về làm thêm giờ cho người lao động là người nước ngoài không?
3. Tôi có thể từ chối làm thêm giờ không?
4. Làm thế nào để tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết?
5. Trường hợp nào người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm thêm giờ?
6. Làm thêm giờ có ảnh hưởng đến các chế độ bảo hiểm xã hội không?
7. Tôi cần làm gì nếu người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ đúng quy định?

Xem thêm các bài viết khác về luật lao động tại MissPlus.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.