Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm thêm giờ. Vậy cụ thể quy định này nói gì và ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Khoản 4 điều 14 Thông Tư Số 47 2015 Tt-blđtbxh.
Bồi dưỡng bằng hiện vật theo Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là gì?
Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH cho phép doanh nghiệp bồi dưỡng bằng hiện vật thay vì tiền mặt cho người lao động làm thêm giờ. Hiện vật này phải tương đương với giá trị tiền mặt được quy định, đảm bảo đáp ứng nhu cầu thiết yếu của người lao động và được sự đồng ý của họ. Vậy, khoản 4 điều 14 thông tư số 47 2015 tt-blđtbxh có những điểm cần lưu ý nào?
Bồi dưỡng hiện vật cho người lao động làm thêm giờ
Điều kiện áp dụng bồi dưỡng bằng hiện vật
Để áp dụng bồi dưỡng bằng hiện vật theo khoản 4 điều 14 thông tư số 47 2015 tt-blđtbxh, doanh nghiệp cần đảm bảo các điều kiện sau:
- Có sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc bồi dưỡng bằng hiện vật.
- Hiện vật phải tương đương với giá trị tiền mặt mà người lao động được hưởng nếu bồi dưỡng bằng tiền.
- Hiện vật phải phù hợp với nhu cầu của người lao động và không được trái với quy định của pháp luật.
Lợi ích và hạn chế của việc bồi dưỡng bằng hiện vật
Lợi ích
- Tiết kiệm chi phí: Đối với một số doanh nghiệp, việc mua hiện vật số lượng lớn có thể tiết kiệm chi phí hơn so với trả bằng tiền mặt.
- Đáp ứng nhu cầu thiết yếu: Hiện vật như thực phẩm, nhu yếu phẩm có thể đáp ứng trực tiếp nhu cầu của người lao động.
- Tăng tính linh hoạt: Doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiều loại hiện vật khác nhau để phù hợp với đặc thù công việc và mong muốn của người lao động.
Hạn chế
- Khó khăn trong việc định giá: Việc định giá hiện vật sao cho công bằng và tương đương với tiền mặt có thể gặp khó khăn.
- Không đáp ứng được tất cả nhu cầu: Không phải hiện vật nào cũng phù hợp với mọi người lao động.
- Rủi ro về chất lượng: Doanh nghiệp cần đảm bảo chất lượng của hiện vật bồi dưỡng.
Lợi ích và hạn chế của việc bồi dưỡng bằng hiện vật
Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47 và các quy định liên quan
Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH cần được hiểu và áp dụng đồng bộ với các quy định khác của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Ví dụ về áp dụng Khoản 4 Điều 14
Một công ty may mặc có thể bồi dưỡng cho công nhân làm thêm giờ bằng vải may quần áo với giá trị tương đương tiền lương làm thêm giờ. Điều này vừa giúp công nhân tiết kiệm chi phí sinh hoạt, vừa giúp công ty tiêu thụ sản phẩm.
Kết luận
Khoản 4 điều 14 thông tư số 47 2015 tt-blđtbxh cung cấp một lựa chọn linh hoạt cho việc bồi dưỡng người lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng và thực hiện đúng quy định để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh những tranh chấp không đáng có.
FAQ
-
Bồi dưỡng bằng hiện vật có bắt buộc không? Không, việc bồi dưỡng bằng hiện vật phải dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
-
Làm thế nào để xác định giá trị của hiện vật bồi dưỡng? Giá trị của hiện vật phải tương đương với số tiền mà người lao động được hưởng nếu bồi dưỡng bằng tiền mặt.
-
Người lao động có thể từ chối nhận bồi dưỡng bằng hiện vật không? Có, người lao động có quyền từ chối và yêu cầu bồi dưỡng bằng tiền mặt.
-
Nếu hiện vật bồi dưỡng kém chất lượng thì sao? Người lao động có quyền khiếu nại và yêu cầu người sử dụng lao động đổi hiện vật hoặc bồi thường bằng tiền mặt.
-
Cần lưu ý gì khi thỏa thuận bồi dưỡng bằng hiện vật? Cần có thỏa thuận bằng văn bản rõ ràng, chi tiết về loại hiện vật, giá trị, thời gian và cách thức bồi dưỡng.
Hỏi đáp thường gặp về khoản 4 điều 14
Các tình huống thường gặp câu hỏi
- Người lao động không hài lòng với loại hiện vật được bồi dưỡng.
- Giá trị hiện vật không tương xứng với số tiền làm thêm giờ.
- Chất lượng hiện vật không đảm bảo.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Quy định về thời gian làm thêm giờ theo luật lao động Việt Nam?
- Cách tính lương làm thêm giờ?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.