Khoản 1 điều 4 Thông Tư 47 2015 Tt-blđtbxh quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Đây là một quy định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết khoản 1 điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Tiền Lương Làm Căn Cứ Đóng BHXH, BHYT, BHTN Theo Khoản 1 Điều 4 Thông Tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
Khoản 1 điều 4 thông tư 47 2015 tt-blđtbxh quy định tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi trong hợp đồng lao động. Cụ thể, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN bao gồm: Mức lương theo công việc, chức danh hoặc theo vị trí việc làm; Phụ cấp lương; Các khoản bổ sung khác.
Điều này có nghĩa là tất cả các khoản tiền được trả thường xuyên hàng tháng cho người lao động theo thoả thuận trong hợp đồng lao động đều được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Các Khoản Tiền Không Tính Vào Tiền Lương Đóng BHXH, BHYT, BHTN
Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản tiền người lao động nhận được đều tính vào tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN. Một số khoản tiền được loại trừ, bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH; Các khoản trợ cấp, phụ cấp, một lần hoặc không thường xuyên. Việc nắm rõ những khoản tiền này giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bạn có thể tìm hiểu thêm về khoản 4 điều 14 thông tư số 47 2015 tt-blđtbxh tại đây.
Ý Nghĩa Của Khoản 1 Điều 4 Thông Tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
Khoản 1 điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong việc đóng BHXH, BHYT, BHTN. Việc xác định rõ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN giúp tránh tình trạng trốn đóng, đóng thiếu, đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN khi đủ điều kiện. Bạn muốn biết cách tính lương? Hãy xem cách tính lương theo thông tư 47.
Kết Luận
Khoản 1 điều 4 thông tư 47 2015 tt-blđtbxh là quy định quan trọng về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN. Hiểu rõ quy định này giúp doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan, bạn có thể tham khảo thêm thông tư số 47 2015 hoặc tìm hiểu về khoản 1 điều 4 thông tư 47 2015 tt blđtbxh tại đây.
FAQ
- Tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN bao gồm những khoản nào?
- Khoản nào không tính vào tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN?
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định gì về tiền lương?
- Làm thế nào để tính tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN chính xác?
- Tại sao cần hiểu rõ khoản 1 điều 4 thông tư 47 2015 tt-blđtbxh?
- Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ở đâu?
- Thông tư 91 2015 của bộ giao thông vận tải có liên quan đến tiền lương đóng BHXH không?
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến luật lao động tại MissPlus. Chúng tôi cung cấp nhiều bài viết hữu ích về các chủ đề như hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và nhiều vấn đề khác.
Kêu gọi hành động:
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.