Thông tư 39/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tính kết cấu lương là văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống lương thưởng hiệu quả và tuân thủ quy định. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính kết cấu lương theo Thông tư 39, giúp bạn nắm vững các quy định và áp dụng đúng trong thực tế.
Tìm hiểu về Thông tư 39/2015/TT-BLĐTBXH
Thông tư 39 quy định về kết cấu tiền lương, tiền công và hướng dẫn thực hiện. Văn bản này áp dụng cho người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân và các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên. Việc hiểu rõ Thông tư 39 là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ pháp luật.
Các thành phần của kết cấu lương theo Thông tư 39
Kết cấu lương theo Thông tư 39 bao gồm các thành phần chính sau:
- Lương cơ bản: Đây là phần lương cố định, được trả hàng tháng dựa trên vị trí công việc và bậc lương.
- Phụ cấp: Các khoản phụ cấp được trả thêm cho người lao động dựa trên điều kiện làm việc đặc thù, như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, v.v.
- Các khoản bổ sung khác: Bao gồm các khoản thưởng, trợ cấp, và các khoản bổ sung khác theo quy định của doanh nghiệp.
Hướng dẫn chi tiết cách tính kết cấu lương theo Thông tư 39
Để tính kết cấu lương theo Thông tư 39, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:
- Xác định lương cơ bản: Dựa trên thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng và công bố.
- Tính các khoản phụ cấp: Căn cứ vào các quy định hiện hành và thỏa ước lao động tập thể.
- Tính các khoản bổ sung khác: Theo quy chế thưởng, quy chế chi trả các khoản bổ sung khác của doanh nghiệp.
- Tổng hợp các thành phần: Cộng lương cơ bản, phụ cấp, và các khoản bổ sung khác để ra tổng thu nhập của người lao động.
Hướng dẫn tính kết cấu lương theo Thông tư 39
Ví dụ minh họa cách tính kết cấu lương
Giả sử một nhân viên có lương cơ bản là 8.000.000 đồng, phụ cấp trách nhiệm 1.000.000 đồng, và thưởng tháng này là 2.000.000 đồng. Tổng thu nhập của nhân viên này sẽ là 11.000.000 đồng.
Những lưu ý khi tính kết cấu lương theo Thông tư 39
- Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xây dựng và áp dụng hệ thống lương.
- Tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về lao động và tiền lương.
- Thường xuyên cập nhật các thông tư, nghị định mới nhất về lương, thưởng.
Lưu ý khi tính kết cấu lương theo Thông tư 39
Kết luận
Hướng dẫn tính kết cấu lương theo Thông tư 39 là kiến thức quan trọng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Việc nắm vững các quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi.
FAQ
- Thông tư 39 áp dụng cho đối tượng nào?
- Các thành phần chính của kết cấu lương theo Thông tư 39 là gì?
- Làm thế nào để tính lương cơ bản?
- Phụ cấp được tính như thế nào?
- Tôi cần lưu ý gì khi tính kết cấu lương theo Thông tư 39?
- Có những thay đổi nào về Thông tư 39 trong thời gian gần đây?
- Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về Thông tư 39 ở đâu?
Các câu hỏi thường gặp về Thông tư 39
Các tình huống thường gặp câu hỏi:
- Tính lương cho người lao động làm việc bán thời gian: Lương được tính theo số giờ làm việc thực tế.
- Tính lương cho người lao động làm việc theo ca: Cần tính phụ cấp ca, làm thêm giờ (nếu có).
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web:
- Cách tính lương làm thêm giờ theo luật định.
- So sánh các loại hợp đồng lao động.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.