Hợp đồng lao động 4 tháng thuộc loại hợp đồng nào và được điều chỉnh bởi thông tư nào là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề hợp đồng lao động 4 tháng thông tư nào, giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật về loại hợp đồng này.
Hợp Đồng Lao Động 4 Tháng Thuộc Loại Hợp Đồng Nào?
Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động 4 tháng được phân loại là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cụ thể, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 36 tháng. Do đó, hợp đồng 4 tháng nằm trong khoảng thời gian này. Việc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn phải tuân thủ các quy định của pháp luật về nội dung, hình thức và các điều khoản khác.
Hình ảnh minh họa hợp đồng lao động xác định thời hạn
Thông Tư Nào Điều Chỉnh Hợp Đồng Lao Động 4 Tháng?
Hợp đồng lao động 4 tháng không bị điều chỉnh bởi một thông tư cụ thể nào mà trực tiếp chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành kèm theo. Tuy không có thông tư riêng cho hợp đồng 4 tháng, nhưng các quy định chung về hợp đồng lao động xác định thời hạn trong Bộ luật Lao động đều được áp dụng.
Bộ luật Lao động 2019
Một Số Quy Định Quan Trọng Trong Bộ Luật Lao Động 2019 Về Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn:
- Thời hạn hợp đồng: Như đã đề cập, thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 36 tháng.
- Gia hạn hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được gia hạn, nhưng tổng thời gian của hợp đồng gốc và các lần gia hạn không được vượt quá 36 tháng.
- Nội dung hợp đồng: Hợp đồng phải bao gồm các nội dung bắt buộc như công việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, chế độ bảo hiểm, vv.
- Chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng có thể chấm dứt trước hạn theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo các trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động.
bảng chấm công làm thêm giờ theo thông tư 133
Hợp đồng lao động 4 tháng có những ưu, nhược điểm gì?
Ưu điểm:
- Tính linh hoạt: Doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động theo nhu cầu công việc cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định.
- Tiết kiệm chi phí: Trong một số trường hợp, hợp đồng xác định thời hạn có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí so với hợp đồng không xác định thời hạn.
Nhược điểm:
- Ổn định công việc: Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc ổn định công việc do thời hạn hợp đồng ngắn.
- Quyền lợi: Người lao động có thể không được hưởng đầy đủ các quyền lợi như người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Ưu nhược điểm của hợp đồng lao động 4 tháng
Câu Hỏi Thường Gặp Về Hợp Đồng Lao Động 4 Tháng
1. Tôi có thể ký hợp đồng 4 tháng nhiều lần với cùng một công ty không?
Có thể, nhưng tổng thời gian của hợp đồng gốc và các lần gia hạn không được quá 36 tháng.
2. Nếu hợp đồng 4 tháng kết thúc mà tôi vẫn tiếp tục làm việc thì sao?
Hợp đồng sẽ tự động chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng 4 tháng không?
Có, bạn vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
mẫu pk7 thông tư 63 2011 tt bca
Kết luận
Tóm lại, hợp đồng lao động 4 tháng thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn và được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019, không phải một thông tư cụ thể nào. Việc nắm rõ quy định pháp luật về hợp đồng lao động 4 tháng giúp cả người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi của mình.
FAQ
- Hợp đồng lao động 4 tháng có phải đóng BHXH không? (Có)
- Có thể gia hạn hợp đồng lao động 4 tháng không? (Có, nhưng tổng thời gian không quá 36 tháng)
- Hợp đồng lao động 4 tháng có được hưởng lương tháng 13 không? (Tùy thuộc thỏa thuận trong hợp đồng)
- Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động 4 tháng trước hạn? (Theo thỏa thuận hoặc theo quy định của Bộ luật Lao động)
- Ký hợp đồng lao động 4 tháng có bất lợi gì không? (Có thể ảnh hưởng đến tính ổn định công việc)
- Sau khi hết hạn hợp đồng 4 tháng, nếu tiếp tục làm việc thì sẽ như thế nào? (Sẽ chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn)
- Hợp đồng lao động 4 tháng cần những nội dung gì? (Công việc, thời hạn, mức lương, chế độ bảo hiểm…)
hướng dẫn điền mẫu 01 thông tư 40 2016+
Các tình huống thường gặp câu hỏi
- Người lao động muốn tìm hiểu về quyền lợi của mình khi ký hợp đồng 4 tháng.
- Doanh nghiệp cần tư vấn về việc soạn thảo hợp đồng lao động 4 tháng.
- Xảy ra tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động 4 tháng.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết về mẫu số 4 thông tư 23 2014 tt-blđtbxh pdf và quá trình lưu thông tư bản chủ nghĩa trên website của chúng tôi.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ
Email: [email protected]
Địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.