Thông tư số 79/2005/TT-BNV về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có Hiệu Lực Thông Tư Số 79 2005 Tt-bnv đã và đang ảnh hưởng đến đời sống của rất nhiều người. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về hiệu lực của thông tư này, cũng như những vấn đề liên quan.

Hiệu Lực Thông Tư 79/2005/TT-BNV: Thời Điểm Bắt Đầu và Kết Thúc

Thông tư 79/2005/TT-BNV của Bộ Nội Vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đã có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2006. Tuy nhiên, hiệu lực thông tư số 79 2005 tt-bnv không còn được áp dụng nữa do đã được thay thế bởi các văn bản pháp luật mới. Cụ thể, Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2019 của Bộ Nội vụ quy định về nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân đã thay thế Thông tư số 79/2005/TT-BNV.

Nội Dung Chính của Thông Tư 79/2005/TT-BNV

Thông tư này quy định về các điều kiện, thủ tục, thời gian nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Các quy định bao gồm tiêu chuẩn đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, thời gian công tác, và các trường hợp đặc biệt được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn. Hiểu rõ hiệu lực thông tư số 79 2005 tt-bnv và nội dung của nó là rất quan trọng.

Điều Kiện Nâng Bậc Lương Theo Thông Tư 79

Để được nâng bậc lương theo Thông tư 79, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cần đáp ứng các điều kiện cụ thể về thời gian công tác ở mỗi bậc lương và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Thủ Tục Nâng Bậc Lương

Thủ tục nâng bậc lương bao gồm việc lập hồ sơ, đánh giá xét duyệt và quyết định nâng bậc lương. Thông tư 79 quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện thủ tục này.

Tại sao cần nắm rõ về hiệu lực thông tư số 79 2005 tt-bnv?

Việc nắm rõ hiệu lực thông tư số 79 2005 tt-bnv, dù đã được thay thế, giúp chúng ta hiểu được quá trình phát triển và thay đổi của chính sách pháp luật liên quan đến chế độ lương. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người làm công tác quản lý nhân sự, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để có thể áp dụng đúng quy định trong từng giai đoạn.

Ảnh hưởng đến Quyền Lợi

Hiểu rõ quy định về nâng bậc lương giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Kết luận

Mặc dù hiệu lực thông tư số 79 2005 tt-bnv đã hết, nhưng việc tìm hiểu về nó vẫn có giá trị tham khảo, giúp chúng ta hiểu rõ hơn về lịch sử và sự phát triển của chính sách lương. Hiện nay, Thông tư 03/2019/TT-BNV là văn bản pháp luật hiện hành quy định về nâng bậc lương thường xuyên. Hãy cập nhật những quy định mới nhất để đảm bảo quyền lợi của mình.

FAQ

1. Thông tư nào thay thế Thông tư 79/2005/TT-BNV?

   Thông tư 03/2019/TT-BNV.

2. Khi nào Thông tư 79/2005/TT-BNV hết hiệu lực?

   Ngày 31/12/2019.

3. Nội dung chính của Thông tư 79/2005/TT-BNV là gì?

   Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên.

4. Ai chịu sự điều chỉnh của Thông tư 79/2005/TT-BNV?

   Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

5. Tôi có thể tìm Thông tư 79/2005/TT-BNV ở đâu?

   Trên cổng thông tin điện tử của Chính phủ hoặc các trang web pháp luật.

6. Nâng bậc lương thường xuyên là gì?

   Là việc nâng bậc lương theo định kỳ dựa trên thời gian công tác và hoàn thành nhiệm vụ.

7. Thông tư 79/2005/TT-BNV có quy định về nâng lương trước thời hạn không?

   Có.

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi

Một số tình huống thường gặp liên quan đến việc nâng bậc lương bao gồm: trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được điều động công tác, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nghỉ thai sản, v.v…

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp trên website của MissPlus.