Hạch Toán Lương Tháng 13 Theo Thông Tư 107 là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt vào dịp cuối năm. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách hạch toán lương tháng 13 theo đúng quy định, giúp doanh nghiệp thực hiện chính xác và tránh những sai sót không đáng có.
Tìm hiểu về Thông tư 107 và lương tháng 13
Thông tư 107/2012/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa, bao gồm cả hướng dẫn hạch toán lương và các khoản trích theo lương. Lương tháng 13 là khoản thưởng tết Âm lịch, được tính dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc hạch toán lương tháng 13 cần tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và kế toán. thang lương bảng lương thông tư
Căn cứ pháp lý cho việc hạch toán lương tháng 13
Căn cứ pháp lý quan trọng nhất cho việc hạch toán lương tháng 13 chính là Bộ luật Lao động, Thông tư 107/2012/TT-BTC và các văn bản hướng dẫn liên quan. Việc nắm vững các quy định này là điều kiện tiên quyết để thực hiện hạch toán chính xác và hợp pháp.
Hạch toán lương tháng 13 theo Thông tư 107
Hướng dẫn hạch toán lương tháng 13 theo Thông tư 107
Để hạch toán lương tháng 13, doanh nghiệp cần xác định rõ nguồn chi trả, cách tính lương tháng 13 và các khoản trích theo lương. Sau đó, tiến hành ghi sổ kế toán theo đúng quy định.
Xác định nguồn chi trả lương tháng 13
Nguồn chi trả lương tháng 13 thường từ quỹ khen thưởng phúc lợi hoặc chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc xác định nguồn chi trả ảnh hưởng đến cách hạch toán kế toán.
Cách tính lương tháng 13
Lương tháng 13 thường được tính dựa trên mức lương cơ bản hoặc mức lương bình quân của người lao động trong năm. Tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp mà cách tính có thể khác nhau.
Các bút toán hạch toán lương tháng 13
- Nợ TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp) hoặc Nợ TK 627 (Chi phí bán hàng): Ghi nhận khoản chi phí lương tháng 13.
- Có TK 334 (Phải trả người lao động): Ghi nhận khoản phải trả cho người lao động.
Bút toán hạch toán lương tháng 13
Hạch toán các khoản trích theo lương tháng 13
Ngoài lương tháng 13, doanh nghiệp cần trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.
- Nợ TK 642 hoặc Nợ TK 627: Ghi nhận các khoản trích theo lương.
- Có TK 338 (Phải trả bảo hiểm, kinh phí công đoàn): Ghi nhận khoản phải trả bảo hiểm và kinh phí công đoàn.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia kế toán tại Công ty ABC, chia sẻ: “Việc hạch toán lương tháng 13 đòi hỏi sự chính xác và cẩn thận. Doanh nghiệp cần nắm vững các quy định của pháp luật để tránh những sai sót không đáng có.”
Kết luận
Hạch toán lương tháng 13 theo Thông tư 107 là một phần quan trọng trong công tác kế toán của doanh nghiệp. Việc thực hiện đúng quy định giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ pháp luật. các sổ sách theo thông tư 133
Quy định hạch toán lương tháng 13
FAQ
- Lương tháng 13 được tính như thế nào?
- Thời điểm chi trả lương tháng 13 là khi nào?
- Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?
- Nguồn chi trả lương tháng 13 từ đâu?
- Các khoản trích theo lương tháng 13 bao gồm những gì?
- Nếu doanh nghiệp không thực hiện hạch toán lương tháng 13 sẽ bị xử lý như thế nào?
- Làm thế nào để tra cứu thông tin về Thông tư 107?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
Một số tình huống thường gặp khi hạch toán lương tháng 13 như: Nhân viên nghỉ việc giữa chừng, nhân viên làm việc bán thời gian, nhân viên được hưởng lương khoán…
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến thang bảng lương, các sổ sách kế toán theo quy định tại website của chúng tôi.