Giấy Báo Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 107 là một thủ tục quan trọng mà doanh nghiệp cần nắm rõ để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy định, mẫu biểu và những lưu ý quan trọng khi lập giấy báo làm thêm giờ.
Quy Định Về Giấy Báo Làm Thêm Giờ Trong Thông Tư 107
Thông tư 107/2017/TT-BTC hướng dẫn về chế độ kế toán trong doanh nghiệp không đề cập trực tiếp đến việc lập “giấy báo làm thêm giờ”. Tuy nhiên, việc lập giấy báo làm thêm giờ là một cách thức tốt để doanh nghiệp quản lý thời gian làm thêm, tính lương và đảm bảo tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động. Việc làm thêm giờ cần được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ các quy định về giới hạn thời gian làm thêm.
Mẫu Giấy Báo Làm Thêm Giờ Và Hướng Dẫn Lập Biểu
Mặc dù không có mẫu giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 107 cụ thể, doanh nghiệp có thể tự xây dựng mẫu biểu phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh. Mẫu biểu cần bao gồm các thông tin cơ bản như: họ tên người lao động, bộ phận, ngày làm thêm, số giờ làm thêm, lý do làm thêm và chữ ký của người lao động và đại diện doanh nghiệp. Quan trọng nhất là phải đảm bảo tính chính xác và rõ ràng của thông tin.
Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Lập Giấy Báo Làm Thêm Giờ
- Thống nhất với người lao động về thời gian và lý do làm thêm.
- Đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định của pháp luật.
- Lưu trữ giấy báo làm thêm giờ cẩn thận để làm căn cứ tính lương và giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có).
Làm Thêm Giờ Và Bộ Luật Lao Động 2019
Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm giờ. Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và không được vượt quá giới hạn cho phép. Việc nắm rõ các quy định này giúp doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Giới Hạn Thời Gian Làm Thêm Giờ
Bộ luật Lao động quy định rõ giới hạn thời gian làm thêm giờ, cụ thể không quá 4 giờ/ngày, 200 giờ/năm. Trong một số trường hợp đặc biệt, giới hạn này có thể được nâng lên nhưng không vượt quá 300 giờ/năm.
Kết Luận
Giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 107, mặc dù không có mẫu cụ thể, vẫn là một công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp quản lý thời gian làm thêm và tuân thủ pháp luật. Việc hiểu rõ quy định về làm thêm giờ trong Bộ luật Lao động 2019 là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.
FAQ
- Thông tư 107 có quy định cụ thể về mẫu giấy báo làm thêm giờ không?
- Giới hạn làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?
- Làm thế nào để tính lương làm thêm giờ?
- Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ không?
- Trường hợp nào được phép làm thêm giờ quá giới hạn quy định?
- Doanh nghiệp có bị xử phạt nếu vi phạm quy định về làm thêm giờ không?
- Tôi có thể tìm mẫu giấy báo làm thêm giờ ở đâu?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
Một số tình huống thường gặp về làm thêm giờ như: người lao động yêu cầu làm thêm giờ để tăng thu nhập, doanh nghiệp cần người lao động làm thêm giờ để hoàn thành dự án gấp, tranh chấp về số giờ làm thêm và tiền lương làm thêm giờ.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về mẫu giấy đi đường theo thông tư 107 2017.