CF là gì trong bảng lương theo Thông tư 107/2017? Đây là câu hỏi thường gặp của nhiều người lao động khi nhận bảng lương. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết về ý nghĩa của CF, cách tính và vai trò của nó trong bảng lương theo quy định của pháp luật Việt Nam, cụ thể là Thông tư 107/2017.

CF trong bảng lương là gì? Giải thích theo Thông tư 107/2017

CF là viết tắt của từ “Coefficient” trong tiếng Anh, dịch sang tiếng Việt là “Hệ số lương”. Theo Thông tư 107/2017 của Bộ Nội vụ, CF được sử dụng để xác định mức lương của cán bộ, công chức, viên chức dựa trên ngạch, bậc, nhóm và vị trí việc làm. CF là một con số được nhân với mức lương cơ sở để tính ra mức lương của người lao động. Nói cách khác, CF càng cao thì mức lương càng lớn, thể hiện trình độ chuyên môn và trách nhiệm công việc cao hơn.

Cách tính lương theo CF trong Thông tư 107/2017

Để tính lương theo CF trong Thông tư 107/2017, ta sử dụng công thức sau:

• Lương = CF x Mức lương cơ sở

Ví dụ: Nếu CF của một người là 4.0 và mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng, thì lương của người đó sẽ là:

• Lương = 4.0 x 1.490.000 = 5.960.000 đồng

Vai trò của CF trong bảng lương

CF đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương và phản ánh trình độ chuyên môn, vị trí công việc của người lao động. CF được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc trả lương. Việc hiểu rõ về CF giúp người lao động nắm được quyền lợi của mình và theo dõi bảng lương một cách chính xác.

Bảng CF theo Thông tư 107/2017 cho một số ngạch, bậc phổ biến

Mặc dù Thông tư 107/2017 đã được thay thế, nhưng việc tìm hiểu về nó vẫn hữu ích cho việc so sánh và đối chiếu. Dưới đây là ví dụ về bảng CF cho một số ngạch, bậc phổ biến (lưu ý đây chỉ là ví dụ minh họa, không phải dữ liệu chính thức):

CF là gì trong bảng lương? Những câu hỏi thường gặp

1. CF có thay đổi theo thời gian không? Có, CF có thể thay đổi theo quy định của pháp luật và biến động của mức lương cơ sở.
2. Làm thế nào để biết CF của mình? Bạn có thể xem trong hợp đồng lao động hoặc bảng lương của mình.
3. Nếu tôi thấy CF trong bảng lương không đúng thì phải làm sao? Bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc cơ quan có thẩm quyền để được giải đáp và xử lý.
4. Ngoài CF, còn yếu tố nào ảnh hưởng đến lương? Còn có các phụ cấp, trợ cấp, thưởng, …
5. Thông tư nào thay thế Thông tư 107/2017? Thông tư 107/2017 đã được thay thế bởi các văn bản pháp luật mới hơn, bạn nên tìm hiểu thông tin cập nhật.
6. Tôi có thể tìm hiểu thêm về các thông tư liên quan đến lương ở đâu? Bạn có thể tìm kiếm trên website của Bộ Nội vụ hoặc các trang web pháp luật uy tín.
7. CF có giống nhau giữa các ngành nghề không? Không, CF có thể khác nhau tùy theo ngành nghề, vị trí công việc và trình độ chuyên môn.

Kết luận

Hiểu rõ về CF là gì trong bảng lương thông tư 107/2017 giúp người lao động nắm bắt được quyền lợi của mình. Mặc dù Thông tư 107/2017 đã được thay thế, việc tìm hiểu về CF vẫn cung cấp kiến thức nền tảng về hệ số lương. Để nắm được thông tin chính xác và cập nhật nhất, hãy tham khảo các văn bản pháp luật hiện hành.

Kêu gọi hành động: Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.