Mẫu hợp đồng theo thông tư 11/2015 là văn bản quan trọng, cần được tìm hiểu kỹ lưỡng để đảm bảo quyền lợi của các bên tham gia. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về mẫu hợp đồng theo thông tư 11/2015, bao gồm các quy định, lưu ý và những câu hỏi thường gặp.
Thông Tư 11/2015 Quy Định Gì Về Hợp Đồng?
Thông tư 11/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về hợp đồng lao động, thay thế cho thông tư 05/2002/TT-BLĐTBXH. Thông tư này quy định chi tiết về nội dung, hình thức và thủ tục ký kết hợp đồng lao động, áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam. Việc nắm vững thông tư 11/2015 là then chốt để xây dựng mẫu hợp đồng lao động đúng quy định, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Mẫu Hợp Đồng Lao Động Theo Thông Tư 11/2015
Nội Dung Cần Có Trong Mẫu Hợp Đồng Theo Thông Tư 11/2015
Một mẫu hợp đồng lao động theo thông tư 11/2015 cần bao gồm các nội dung sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động: Thông tin này cần chính xác và đầy đủ.
- Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả rõ ràng công việc và địa điểm làm việc cụ thể.
- Thời hạn hợp đồng: Xác định rõ loại hợp đồng (xác định thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).
- Mức lương, hình thức trả lương và các khoản phụ cấp: Ghi rõ mức lương, cách thức trả lương (chuyển khoản, tiền mặt…), và các khoản phụ cấp (nếu có).
- Chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định rõ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hàng ngày, hàng tuần, hàng năm, và các ngày lễ, tết.
- Điều kiện bảo hộ lao động: Đảm bảo cung cấp các điều kiện bảo hộ lao động cần thiết cho người lao động.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Quy định rõ về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Phân Biệt Các Loại Hợp Đồng Lao Động
Thông tư 11/2015 quy định các loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời hạn tối đa là 36 tháng.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không có thời hạn kết thúc cụ thể.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ hoặc công việc cụ thể dưới 12 tháng.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Mẫu Hợp Đồng Theo Thông Tư 11/2015
Hợp đồng lao động có cần công chứng không? Theo quy định hiện hành, hợp đồng lao động không bắt buộc phải công chứng.
Có thể thay đổi nội dung hợp đồng lao động sau khi đã ký kết không? Có thể thay đổi nội dung hợp đồng lao động nhưng phải được sự thỏa thuận bằng văn bản của cả hai bên.
Nếu vi phạm hợp đồng lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào? Tùy theo mức độ vi phạm, các bên có thể bị xử phạt hành chính hoặc phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Kết Luận
Mẫu hợp đồng theo thông tư 11/2015 là nền tảng quan trọng trong quan hệ lao động. Hiểu rõ và áp dụng đúng quy định sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động.
FAQ
- Thông tư 11/2015 có hiệu lực từ khi nào?
- Tôi có thể tìm mẫu hợp đồng lao động theo thông tư 11/2015 ở đâu?
- Thử việc có được tính là thời gian làm việc chính thức không?
- Khi nào cần gia hạn hợp đồng lao động?
- Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trước hạn được không?
- Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
- Ai là người chịu trách nhiệm nếu hợp đồng lao động không đúng quy định?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
- Nhân viên muốn nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng.
- Công ty muốn sa thải nhân viên do vi phạm nội quy.
- Tranh chấp về tiền lương, thưởng, phụ cấp.
- Thay đổi địa điểm làm việc.
Tranh Chấp Lao Động
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Bài viết về Luật Lao Động Việt Nam.
- Câu hỏi về bảo hiểm xã hội.
- Thông tin về quyền lợi của người lao động.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.