Mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 là vấn đề quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21, những điểm mới cần lưu ý và các vấn đề liên quan.
Tìm Hiểu Về Thông Tư 21 và Mẫu HĐLĐ
Thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 06/2015/TT-BLĐTBXH. Việc hiểu rõ các quy định trong thông tư này giúp đảm bảo HĐLĐ được soạn thảo đúng quy định, tránh tranh chấp lao động. Mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 không phải là mẫu cứng nhắc, doanh nghiệp có thể điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù công việc, nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ các quy định bắt buộc.
Nội Dung Cần Có Trong Mẫu HĐLĐ Theo Thông Tư 21
Một HĐLĐ hợp lệ cần bao gồm các nội dung sau:
- Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày sinh, địa chỉ, số CMND/CCCD của người lao động và người sử dụng lao động.
- Công việc: Mô tả chi tiết công việc, vị trí công việc, địa điểm làm việc.
- Thời hạn HĐLĐ: Xác định loại HĐLĐ (xác định thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).
- Mức lương, hình thức trả lương: Nêu rõ mức lương, phụ cấp (nếu có), hình thức trả lương (tiền mặt, chuyển khoản).
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hàng ngày, hàng tuần, nghỉ lễ, tết.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Thực hiện theo quy định của pháp luật.
- Điều khoản khác: Các thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Những Lợi Ích Khi Sử Dụng Mẫu HĐLĐ Theo Thông Tư 21
Sử dụng mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động:
- Đảm bảo quyền lợi: Bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên.
- Tránh tranh chấp: Giúp giảm thiểu tranh chấp lao động.
- Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo HĐLĐ tuân thủ quy định của pháp luật.
- Minh bạch, rõ ràng: Các điều khoản trong HĐLĐ được nêu rõ ràng, minh bạch.
Những Điểm Mới Cần Lưu Ý Trong Thông Tư 21 (Sửa Đổi, Bổ Sung)
Thông tư 06/2015/TT-BLĐTBXH đã bổ sung, sửa đổi một số điểm quan trọng trong Thông tư 21, cần lưu ý:
- HĐLĐ điện tử: Cho phép ký kết HĐLĐ bằng hình thức điện tử.
- Bổ sung nội dung về thỏa thuận thử việc: Quy định rõ hơn về thời gian thử việc, nội dung công việc thử việc.
- Điều chỉnh về nội dung chấm dứt HĐLĐ: Bổ sung, làm rõ các trường hợp chấm dứt HĐLĐ.
Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Mẫu HĐLĐ Theo Thông Tư 21
1. Tôi có thể tải mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 ở đâu?
Bạn có thể tải mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các website pháp luật uy tín.
2. Tôi có thể tự soạn thảo HĐLĐ không?
Có, bạn có thể tự soạn thảo HĐLĐ nhưng cần đảm bảo tuân thủ các quy định của Thông tư 21.
3. Thời hạn của HĐLĐ là bao lâu?
Thời hạn HĐLĐ có thể là xác định thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
4. Tôi cần làm gì khi có tranh chấp lao động?
Khi có tranh chấp lao động, bạn nên liên hệ với cơ quan chức năng để được giải quyết.
5. Mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 có bắt buộc phải sử dụng không?
Mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 không bắt buộc, nhưng cần đảm bảo các nội dung theo quy định.
Kết luận
Mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 là một văn bản pháp lý quan trọng, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững các quy định và sử dụng mẫu HĐLĐ đúng quy định sẽ giúp tránh những tranh chấp không đáng có. Hãy tìm hiểu kỹ về mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 để bảo vệ quyền lợi của chính mình.
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
Một số tình huống thường gặp câu hỏi về mẫu HĐLĐ theo Thông tư 21 bao gồm việc xác định loại HĐLĐ phù hợp, cách tính lương, thời gian thử việc, các trường hợp chấm dứt HĐLĐ, và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến luật lao động, bảo hiểm xã hội, và các quy định khác tại MissPlus.