Bảng Thanh Toán Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 107 là vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm vững để đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính lương làm thêm giờ theo quy định mới nhất.
Thông Tư 107 Về Làm Thêm Giờ: Những Điều Cần Biết
Thông tư 107/2018/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ lễ, tết đã được ban hành nhằm làm rõ các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Việc hiểu rõ thông tư này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh tranh chấp lao động không đáng có.
Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 107
Việc tính lương làm thêm giờ theo Thông tư 107 không quá phức tạp nếu nắm vững các quy định. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
- Làm thêm giờ vào ngày thường: Được trả ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Được trả ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết: Được trả ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ làm việc bình thường.
Bảng tính lương làm thêm giờ theo Thông tư 107
Tính Lương Làm Thêm Giờ Cho Các Trường Hợp Đặc Biệt Theo Thông Tư 107
Thông tư 107 cũng quy định rõ cách tính lương làm thêm giờ cho các trường hợp đặc biệt như người lao động làm việc theo ca, làm việc bán thời gian. Ví dụ, người lao động làm việc theo ca, phần làm thêm giờ được tính dựa trên mức lương của ca làm việc đó.
Bảng Thanh Toán Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 107: Mẫu Và Cách Lập
Mẫu bảng thanh toán làm thêm giờ không có quy định cụ thể, tuy nhiên, cần đảm bảo các thông tin sau: tên người lao động, số giờ làm thêm trong từng trường hợp (ngày thường, ngày nghỉ, lễ tết), mức lương làm thêm giờ tương ứng và tổng số tiền được nhận.
Mẫu bảng thanh toán làm thêm giờ theo Thông tư 107
“Việc lập bảng thanh toán làm thêm giờ rõ ràng, minh bạch giúp tránh những hiểu lầm không đáng có giữa người lao động và người sử dụng lao động,” – Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ.
Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Bảng Thanh Toán Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 107
Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ trong một tháng? Theo quy định, số giờ làm thêm tối đa không quá 30 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm.
Giới hạn làm thêm giờ theo luật lao động
Kết luận
Bảng thanh toán làm thêm giờ theo Thông tư 107 là công cụ quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Hiểu rõ các quy định và áp dụng đúng cách sẽ giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả và tránh các tranh chấp lao động.
FAQ
- Làm thế nào để tính lương làm thêm giờ vào ngày lễ tết nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần?
- Thông tư 107 có áp dụng cho tất cả các ngành nghề không?
- Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ không?
- Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định về trả lương làm thêm giờ theo Thông tư 107 thì người lao động phải làm gì?
- Làm thế nào để phân biệt giữa giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm giờ?
- Có những trường hợp nào được phép làm thêm giờ vượt quá giới hạn quy định?
- Làm thế nào để tra cứu Thông tư 107 bản đầy đủ và chính xác nhất?
Các tình huống thường gặp câu hỏi:
- Tình huống 1: Nhân viên làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
- Tình huống 2: Nhân viên làm việc bán thời gian tính lương làm thêm giờ như thế nào?
- Tình huống 3: Doanh nghiệp muốn yêu cầu nhân viên làm thêm giờ vượt quá quy định.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web:
- Hướng dẫn chi tiết về Luật Lao động 2019
- Quy định về nghỉ phép năm
- Bảng lương tối thiểu vùng
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.