Sổ lao động theo thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH là một trong những giấy tờ quan trọng nhất đối với người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về sổ lao động theo quy định tại Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình.
Thông Tư 23/2014/TT-BLĐTBXH Quy Định Gì Về Sổ Lao Động?
Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn chi tiết về việc lập, quản lý và sử dụng sổ lao động. Thông tư này thay thế Quyết định số 198/LĐTBXH-QĐ ngày 02/10/1995 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc hiểu rõ các quy định trong thông tư này là rất cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Sổ Lao Động và Thông Tư 23 Quy Định
Nội Dung Chính Của Thông Tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
- Đối tượng áp dụng: Thông tư áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
- Trách nhiệm lập sổ: Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ lao động cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
- Nội dung sổ lao động: Sổ lao động ghi nhận quá trình làm việc của người lao động, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình công tác, khen thưởng, kỷ luật, các loại bảo hiểm xã hội,…
- Quản lý sổ lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý sổ lao động cho người lao động. Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải trả lại sổ lao động cho người lao động.
Hướng Dẫn Lập Sổ Lao Động Theo Thông Tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Việc lập sổ lao động phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
- Chuẩn bị hồ sơ: Người lao động cần cung cấp các giấy tờ cần thiết như Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân, ảnh thẻ,…
- Điền thông tin vào sổ: Người sử dụng lao động điền đầy đủ và chính xác các thông tin vào sổ lao động theo mẫu quy định.
- Ký xác nhận: Người lao động và người sử dụng lao động ký xác nhận vào sổ.
- Lưu trữ và quản lý: Người sử dụng lao động lưu trữ và quản lý sổ lao động cho đến khi người lao động nghỉ việc.
Hướng Dẫn Lập Sổ Lao Động
Ý Nghĩa Của Sổ Lao Động Theo Thông Tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Sổ lao động là bằng chứng quan trọng về quá trình công tác của người lao động. Nó có ý nghĩa quan trọng trong việc:
- Xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Sổ lao động là căn cứ để tính toán thời gian đóng bảo hiểm xã hội, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
- Xác định quyền lợi của người lao động: Sổ lao động giúp xác định các quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc, như trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp,…
- Căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động: Sổ lao động là một trong những căn cứ quan trọng để giải quyết tranh chấp lao động.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia pháp lý lao động, chia sẻ: “Sổ lao động theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH là một tài liệu pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc hiểu rõ quy định về sổ lao động sẽ giúp người lao động tự tin hơn trong quá trình làm việc.”
Kết luận
Sổ lao động theo thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH là một văn bản quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững các quy định về sổ lao động sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Ý Nghĩa Sổ Lao Động
FAQ
- Tôi làm việc bán thời gian có được cấp sổ lao động không? Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì bạn sẽ được cấp sổ lao động.
- Sổ lao động bị mất thì phải làm sao? Bạn cần thông báo ngay cho người sử dụng lao động để được hướng dẫn làm lại sổ lao động.
- Thông tin trong sổ lao động bị sai thì phải làm thế nào? Liên hệ người sử dụng lao động để được hướng dẫn sửa đổi, bổ sung.
- Ai chịu trách nhiệm cấp sổ lao động? Người sử dụng lao động có trách nhiệm cấp sổ lao động.
- Thời hạn cấp sổ lao động là bao lâu? Trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
- Sổ lao động có giá trị như thế nào trong việc xác định quyền lợi của người lao động? Sổ lao động là căn cứ để xác định các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, trợ cấp,…
- Tôi có thể xem thêm thông tin về luật lao động ở đâu? Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác trên MissPlus.
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
- Mất sổ lao động: Bạn cần liên hệ ngay với công ty cũ để xin cấp lại sổ lao động.
- Sổ lao động bị hư hỏng: Bạn cần làm đơn đề nghị cấp lại sổ lao động.
- Thông tin trong sổ lao động bị sai: Bạn cần liên hệ với công ty để yêu cầu chỉnh sửa thông tin.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Luật lao động Việt Nam
- Bảo hiểm xã hội
- Hợp đồng lao động
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.