Lương tối thiểu chung năm 2018 được quy định cụ thể dựa trên một thông tư quan trọng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ thông tư nào quy định mức lương tối thiểu chung năm 2018 tại Việt Nam, cùng với những phân tích chi tiết về các quy định liên quan.
Thông Tư Quy Định Lương Tối Thiểu Chung Năm 2018
Năm 2018, mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh theo Thông tư số 22/2017/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2017 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Thông tư này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Việc nắm rõ thông tin này rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật. mẫu cam kết chi theo thông tư 77 excel
Mức Lương Tối Thiểu Vùng Năm 2018 Theo Thông Tư 22/2017/TT-BLĐTBXH
Thông tư 22/2017/TT-BLĐTBXH chia Việt Nam thành 4 vùng với mức lương tối thiểu khác nhau. Cụ thể:
- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng
- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 2.680.000 đồng/tháng
Việc phân chia vùng dựa trên các yếu tố như mức sống, điều kiện kinh tế – xã hội của từng địa phương. mẫu đánh giá theo thông tư 59
Tại Sao Cần Nắm Rõ Thông Tư Về Lương Tối Thiểu Chung?
Việc nắm rõ thông tư về lương tối thiểu chung là vô cùng quan trọng. Đối với người lao động, điều này giúp bảo vệ quyền lợi, đảm bảo được trả lương đúng theo quy định. Đối với người sử dụng lao động, việc tuân thủ đúng quy định về lương tối thiểu giúp tránh các rủi ro pháp lý.
- Đối với người lao động: Đảm bảo quyền lợi được hưởng lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.
- Đối với người sử dụng lao động: Tránh các vi phạm pháp luật về lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. thông tư nghị định mới về xây dựng
Lương Tối Thiểu Chung 2018 và Những Điều Cần Lưu Ý
Mặc dù Thông tư 22/2017/TT-BLĐTBXH quy định mức lương tối thiểu chung năm 2018, vẫn có một số điểm cần lưu ý:
- Mức lương tối thiểu chỉ là mức sàn, người sử dụng lao động có thể trả lương cao hơn cho người lao động dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
- Cần phân biệt rõ lương tối thiểu vùng và lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết: “Việc nắm vững các quy định về lương tối thiểu là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.”
Kết luận
Tóm lại, lương tối thiểu chung năm 2018 được quy định bởi Thông tư số 22/2017/TT-BLĐTBXH. Việc hiểu rõ thông tư này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động nắm bắt đúng quy định, đảm bảo quyền lợi và tránh các rủi ro pháp lý. thông tư 12 về quản lý chất thải nguy hại thông tư 41 2015 bộ y tế
FAQ
- Thông tư nào quy định lương tối thiểu chung năm 2018? Thông tư 22/2017/TT-BLĐTBXH
- Có bao nhiêu vùng lương tối thiểu ở Việt Nam? 4 vùng
- Mức lương tối thiểu vùng I năm 2018 là bao nhiêu? 3.980.000 đồng/tháng
- Tôi có thể tìm thông tin chi tiết về Thông tư 22/2017/TT-BLĐTBXH ở đâu? Trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Lương tối thiểu chung có phải là mức lương cố định không? Không, đó là mức sàn.
- Ai chịu trách nhiệm đảm bảo trả lương tối thiểu cho người lao động? Người sử dụng lao động
- Nếu tôi không được trả lương tối thiểu theo quy định, tôi nên làm gì? Liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Mẫu hợp đồng lao động theo quy định mới nhất?
- Các quy định về bảo hiểm xã hội cho người lao động?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.