Theo điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động và người lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Điều khoản này là nền tảng cho việc thiết lập mối quan hệ lao động chính thức và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. thông tư số 47 2015 tt blđtbxh quy định rõ ràng về hình thức và nội dung của hợp đồng, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật.
Nội Dung Chính Của Điều 4 Thông Tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
Điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ nguyên tắc bắt buộc lập hợp đồng lao động bằng văn bản. Điều này giúp loại bỏ các hình thức hợp đồng lao động miệng, vốn tiềm ẩn nhiều rủi ro và khó khăn trong việc giải quyết tranh chấp. Quy định này cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc văn bản hóa thỏa thuận giữa hai bên, đảm bảo tính ràng buộc pháp lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản.
- Hợp đồng phải được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động.
- Hợp đồng phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Hình ảnh minh họa hợp đồng lao động theo thông tư 47
Lợi Ích Của Việc Lập Hợp Đồng Lao Động Theo Điều 4 Thông Tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
Việc tuân thủ điều 4 thông tư 47 2015/TT-BLĐTBXH mang lại nhiều lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Đối với người lao động, hợp đồng lao động bằng văn bản là bằng chứng xác thực về quyền lợi của họ, giúp bảo vệ họ khỏi các hành vi lạm dụng hoặc bóc lột. thông tư 47 2015 blđtbxh Còn đối với người sử dụng lao động, hợp đồng lao động rõ ràng giúp quản lý nhân sự hiệu quả hơn và tránh các tranh chấp lao động không đáng có.
- Đối với người lao động: Bảo vệ quyền lợi, làm căn cứ giải quyết tranh chấp, đảm bảo tính minh bạch trong quan hệ lao động.
- Đối với người sử dụng lao động: Quản lý nhân sự hiệu quả, tránh tranh chấp, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Và Thực Tiễn Áp Dụng
Trong thực tế, việc áp dụng điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH đôi khi còn gặp một số khó khăn. Một số doanh nghiệp nhỏ và vừa chưa thực sự coi trọng việc lập hợp đồng lao động bằng văn bản, dẫn đến những tranh chấp không đáng có. hợp đồng lao động mới nhất theo thông tư 47 Việc nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hợp đồng lao động bằng văn bản là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và xây dựng môi trường lao động lành mạnh.
Hình ảnh minh họa tranh chấp lao động
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ: “Việc tuân thủ Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là yếu tố then chốt để xây dựng mối quan hệ lao động bền vững và hài hòa. Nó không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần nâng cao uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp.”
Kết Luận
Theo điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, việc lập hợp đồng lao động bằng văn bản là bắt buộc và quan trọng. Việc này đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh và phát triển bền vững. thông tư 36 2015 tt blđtbxh
FAQ
- Hợp đồng lao động có cần công chứng không?
- Thời hạn của hợp đồng lao động là bao lâu?
- Những nội dung nào cần có trong hợp đồng lao động?
- Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động?
- Nếu không lập hợp đồng lao động bằng văn bản thì sẽ bị xử lý như thế nào?
- Tôi có thể tìm mẫu hợp đồng lao động ở đâu?
- Ai là người chịu trách nhiệm lập hợp đồng lao động?
phụ lục 1 thông tư 04 2014 tt-blđtbxh
Hình ảnh minh họa tư vấn luật lao động
Bà Trần Thị B, luật sư tại TP.HCM, cho biết: “Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng, cần được soạn thảo kỹ lưỡng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Người lao động và người sử dụng lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định liên quan để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.”
Gợi ý các câu hỏi khác: Hình thức hợp đồng lao động, Nội dung hợp đồng lao động, Tranh chấp hợp đồng lao động.
Gợi ý các bài viết khác có trong web: Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động, Quy định về thời giờ làm việc, Nghỉ phép năm.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.