Mẫu số 05 thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung và hình thức của hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng mẫu số 05 này là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả hai bên. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về mẫu số 05, giúp bạn nắm vững các quy định và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Tìm Hiểu Về Thông Tư 23/2014/TT-BLĐTBXH và Mẫu Số 05
Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. Mẫu số 05 là một trong những mẫu hợp đồng lao động được ban hành kèm theo thông tư này, áp dụng cho các trường hợp ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nội Dung Của Mẫu Số 05 Thông Tư Số 23/2014/TT-BLĐTBXH
Mẫu số 05 bao gồm các nội dung chính sau:
- Thông tin của các bên: Bao gồm họ tên, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế (nếu có) của người lao động và người sử dụng lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả cụ thể công việc mà người lao động sẽ thực hiện và địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng: Trong trường hợp mẫu số 05, đây là hợp đồng không xác định thời hạn.
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi: Quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi hàng ngày, hàng tuần và các ngày lễ, tết.
- Tiền lương: Mức lương, hình thức trả lương, các khoản phụ cấp (nếu có).
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Các quy định về đóng bảo hiểm cho người lao động.
- Điều khoản khác: Các thỏa thuận khác giữa hai bên (nếu có), ví dụ như điều khoản về bảo mật thông tin, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn…
Hướng Dẫn Sử Dụng Mẫu Số 05
Để sử dụng mẫu số 05 một cách chính xác, bạn cần lưu ý những điểm sau:
- Điền đầy đủ và chính xác thông tin: Đảm bảo tất cả các thông tin trong hợp đồng đều chính xác và đầy đủ.
- Hai bên cùng ký tên và đóng dấu (nếu có): Hợp đồng phải được ký bởi cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Lưu giữ hợp đồng cẩn thận: Cả hai bên đều phải lưu giữ một bản hợp đồng.
“Việc sử dụng đúng mẫu số 05 thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH là bước đầu tiên để xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh và bền vững.” – Ông Nguyễn Văn A, Chuyên gia pháp lý lao động.
hợp đồng lao động theo thông tư 23
Mẫu Số 05 và Các Quy Định Liên Quan Khác
Mẫu số 05 thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH cần được sử dụng kết hợp với các quy định khác của pháp luật lao động để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu lực của hợp đồng.
Kết Luận
Mẫu số 05 thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH là một văn bản quan trọng trong việc thiết lập quan hệ lao động. Hiểu rõ và áp dụng đúng mẫu số 05 sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
FAQ
- Mẫu số 05 áp dụng cho loại hợp đồng lao động nào?
- Tôi có thể thay đổi nội dung trong mẫu số 05 không?
- Làm thế nào để tải mẫu số 05?
- Ai có trách nhiệm lưu giữ hợp đồng lao động?
- Mẫu số 05 có bắt buộc phải sử dụng không?
- Trường hợp nào không sử dụng mẫu số 05?
- Tôi cần tư vấn thêm về mẫu số 05, tôi có thể liên hệ ai?
mẫu 07 thông tư 23 2014 tt-blđtbxh
Các tình huống thường gặp câu hỏi về mẫu số 5 thông tư số 23 2014 tt-blđtbxh
- Người lao động muốn thay đổi công việc trong hợp đồng.
- Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
- Xảy ra tranh chấp về tiền lương, thưởng.
biểu mẫu số 07 thông tư 23 2014 tt-blđtbxh
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Email: [email protected], địa chỉ: Đường Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.